序号

“四风”方面突出问题

具体整改措施

责任领导

牵头部门
（科室）

配合部门
（科室）

整改时限

备注

1

工作创新意识不强

在基层民主协商、委员管理机制等领域力争有所突破。

林伦健

办公室

2014年底前

2

履职浮于表面

抓好整治协商规程和关于政治协商、民主监督、参政议政规定的贯彻落实、推进制度化、程序化、规范化建设。

林伦健、林文

各专委会

2014年底前

3

工作实效性不强

精选课题，强化“精品”意识，深入调研，力争更多视察、调研成果进入党政决策。

林伦健、林文

各专委会

2014年底前

4

主动服务意识不强

落实专委会联系界别和委员制度，完善乡镇委员小组制度，定期走访委员和委员企业。

林伦健、林文

各专委会、  办公室

2014年底前

5

深入基层不够

深入开展“四下基层”、“四个万家”活动，深入基层一线，掌握第一手材料。

林伦健

各专委会、  办公室

2014年底前

6

对委员的要求了解不透彻

加强与委员的沟通、交流和联系，主动关心委员的思想、工作和生活，为他们参政议政、知情明政、民主监督搭建平台。

林伦健、林文

各专委会、  办公室

2014年底前

7

对委办工作指导不到位

定期研究专委会工作，加强对专委会的领导，完善主席、副主席联系专委会制度。

林伦健

各专委会、  办公室

2014年12月前

8

党组成员有当“太平官”的倾向

加强学习宣传，不断增强主观能动性和工作积极性，以奋发有为来回应期望。

林伦健

各专委会、  办公室

2014年底前，并长期坚持

9

存在“懒政”现象

切实改变作风，解决存在突出问题，深入基层，协调解决群众实际困难和项目遇到的问题。

陈贺光

办公室

2014年9月底前，立改立行

10

党组成员进取心回落

积极围绕县委、县政府决策部署和政协工作要求，逐项落实年初制定的工作计划。

林伦健、林文

办公室

2014年底前

11

勤俭节约的意识下滑

严格“三公”经费管理，推行财务公开制度，取消一切不必要的公务活动。

陈贺光

办公室

2014年9月底前，立改立行

12

艰苦奋斗精神滑坡

坚持居安思危，保持清醒头脑，勤俭办一切事业。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。

林伦健、林文

办公室

2014年底前，并长期坚持

13

执行规定不规范

健全完善各项规章，厉行节约反对浪费，制定相关的实施细则。

林伦健

办公室

2014年底前