3月14日上午，连江县人才工作领导小组专题会召开。县委书记高双成出席会议并讲话，县委常委、组织部部长陈钧主持会议，县人才工作领导小组成员单位主要领导、各乡镇党委书记等参加。

高双成指出，要提高政治站位，切实增强做好人才工作的自觉性——全县各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述，认真落实中央、省、市关于人才工作部署要求，以实际行动推动人才工作提质增效。当前，连江正处于奋勇争先、大步迈向高质量发展的关键时期，迫切需要以人才工作的“破局”引领高质量发展的“破题”，希望大家深刻学习领会做好人才工作的重要性，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

高双成强调，要立足县域禀赋，推动人才工作错位竞争、精准破局——引才要“特色突围、情感聚力”。以“特”制胜，聚焦重大产业平台开发建设和重点产业链提质增效，加快推动招才引智和招商引资“双招双引”；化“劣”为优，把县域的短板转化为机遇，让连江成为新技术最先落地、新模式最先破土的创新实践地；以“情”动人，实施“筑巢引凤”工程，让招才引智与家国使命、反哺家乡同频共振。

育才要“学用相长、实战赋能”。要深化产教融合，加强与高校、科研单位的对接，共建产业研究院、联合实验室等创新载体，通过校企联合攻关项目、定向培养计划，实现“教学融入生产、人才服务产业”；要分层靶向育才，针对高端引领、中坚支撑、基础托底分层分类制定人才培养计划；要强化一线淬炼，引导干部树立敢于担当、善作善为的强烈意识，提升攻坚克难、真抓实干的工作能力。

留才要“礼贤下士、润才无声”。要在建立人才公寓、推出人才限价房等政策红利基础上，注重打造比较优势，做到政策更灵活、服务更暖心、成长更可见，让人才真正感受到“被需要、被尊重”，形成“近者悦、远者来”的良性循环。

用才要“因才适岗、人尽其才”。要立足不同人才的专业和能力特点，建立动态的海洋经济、数字经济、台湾青年等人才库，围绕我县发展所需和工作要求，做到因人适岗，同步建立岗位动态调整机制，定期评估人才贡献与成长轨迹，最大限度释放人才潜能。

高双成要求，要凝聚工作合力，确保人才工作取得扎实成效——各单位主要领导、各产业链链长要扛起“第一责任”，认真落实县委人才工作部署，熟悉业务，扎实抓好各项工作落实；各级各部门要聚焦国家级人才、省“百人计划”、省高层次人才的挖掘储备等重点工作，结合所在部门职能，明确工作目标、列出工作清单，争取更多的重点产业人才入选；组织部门要进一步完善奖优罚劣机制，充分发挥绩效考核指挥棒作用，以人才工作目标责任制考核结果作为干部履职担当的重要依据，形成奋勇争先的人才工作氛围，共同推动我县人才工作再上新台阶。

会上，县委组织部汇报了2024年我县人才工作情况、2025年工作安排及连江县第三批高层次人才（G类）评选工作和建议人选情况；县人才工作领导小组成员单位审议了连江县第三批高层次人才（G类）建议人选名单。